为推进事业单位收入分配制度改革，根据国办发（2011）37号和豫政办（2011）136号文件精神，按照全市统一部署，2012年，商城县其他事业单位绩效工资正式实施。

事业单位实施绩效工资是分步实施事业单位收入分配制度改革和分类推进事业单位改革的一项重要内容，是党中央、国务院决定实施的一项重大改革措施，直接关系到广大事业单位干部职工的切身利益，同时对于理顺事业单位收入分配关系，特别是规范事业单位收入分配秩序、完善分配激励机制、调动事业单位工作人员积极性、提高公益服务水平、促进全社会形成合理有序的收入分配格局，都具有十分重要的意义。

根据事业单位改革的总体要求，商城县事业单位实施绩效工资分三步进行：第一步从2009年1月1日起在义务教育学校实施；第二步从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起在其他事业单位实施。目前，我县义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资已按照上级部署实施到位，其他事业单位实施绩效工资是事业单位实施绩效工资“三步走”的最后一步。28356365体育在线多措并举，认真做好前期准备工作。

一是认真调研，摸清情况。为做好我县其他事业单位绩效工资实施工作，人社局认真进行绩效摸底工作，充分了解我县各类事业单位性质、人员结构、工资收入状况以及单位经费来源等情况。同时积极组织开展其他事业单位津补贴清理核查工作。二是结合实际情况制定实施方案。县人社局积极协调配合有关部门，将在本周绩效工资开展座谈会上，认真听取各乡镇及有关单位意见，然后根据上级文件精神，结合我县实际情况，认真细致、科学合理地进行测算分析，研究制定我县具体实施方案。三是严格执行政策，认真组织实施。其他事业单位实施绩效工资工作是一项系统工作，涉及范围广、政策性较强、工作难度大、社会关注度高。因此，在实施前期准备工作中，县人社局高度重视，局领导认真安排部署。相关工作人员认真细致的按照文件规定，做好政策解释工作，确保绩效工资能平稳实施。同时要在审批过程中，严格执行政策，严格把关，力求保质保量的完成此次工作任务。

                       商城县人力资源和社会保障局  

                           2012年11月20日