为大力实施人才强县战略,推动全县经济社会全面快速发展,现根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部2005年第6号令)、中组部、人社部《进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)文件精神,经县委、县政府研究同意,决定面向社会公开引进5名我县紧缺急需优秀专业人才。为保证引进人才工作的顺利进行,特制定本方案。
一、人才引进原则
1、坚持按需设岗原则;
2、坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则;
3、坚持德才兼备原则;
4、坚持知识水平与实际工作能力并重原则。
二、引进人才专业及名额
根据我县紧缺急需专业人才需要,这次计划引进城市规划专业1名,投、融资专业1名,旅游营销专业1名,外经外贸(商务英语)1名,造价评估专业1名。
三、引进对象
1、有一定工作经验的全日制本科以上毕业生;
2、有相关专业从业资格证。
四、引进条件
1、拥护党的路线、方针、政策。
2、作风正派,遵纪守法。
3、年龄在30周岁以下(1982年12月31日后出生)。
4、专业与计划引进专业相同或相近。
5、适应岗位要求的身体条件。
五、引进程序及办法
1、报名办法:报名采用现场报名方式。报名地点:县人社局公务员管理股,地址:商城县城关镇温泉大道西段。报名时间3月8日至28日。报名时携带本人身份证、毕业证和学位证、从业资格证(应届生携带学生证)及复印件。面试时审验上述证件,并填报引进专业。
2、面试:面试满分为100分,面试主要考察报名人员的专业知识水平和基本素质。
面试时间、地点另行通知。
六、考核体检
1、面试结束后,按成绩从高分到低分的顺序,以计划引进人数1:1的比例确定考核人选,考核合格者进行体检。考核和体检工作由商城县2013年引进人才工作领导小组办公室组织实施。考核或体检不合格出现的岗位职数空缺按面试成绩递补。考核、体检时间另行通知。
2、公示录用
县引进人才工作领导小组将坚持“公开、公平、公正、择优”的原则,严把关口,面试、考核、录用情况将通过一定方式在一定范围内公示。对体检、考核合格者,按照面试成绩,从高分到低分,按职位数等额确定聘用人员。
七、其他
1、本次引进人才为全供事业编制,工资待遇按当前事业单位工资标准执行。
2、本次引进人才签订合同五年,享受商城县关于人才引进的相关优惠政策。
八、本方案由商城县2013年引进人才工作领导小组办公室负责解释。
附件:商城县拟引进人才职位规划表(点击下载)
商城县2012年引进人才工作领导小组办公室
2013年3月8日
|